Как найти (и нанять) SEO-специалистов, чтобы вывести вашу компанию на новый уровень

Как ни странно, хорошая поисковая оптимизация (SEO) может помочь вам привлечь лучших маркетологов. Но прежде чем вы туда доберетесь, вам нужно нанять многообещающих и трудолюбивых специалистов по SEO. Это немного парадоксально. 

Согласно недавнему опросу в Twitter, 54,6% респондентов согласны с тем, что на рынке наблюдается нехватка талантов в области SEO. Вот почему опытным предпринимателям следует изо всех сил стараться найти и нанять ведущих специалистов по SEO до того, как это сделают их конкуренты. 

Как предприниматель, я всегда вкладывал большие средства в свою стратегию SEO. За прошедшие годы я обнаружил, что поиск отличных специалистов по SEO начального уровня был неотъемлемой частью успеха моего бизнеса и дал мне конкурентное преимущество. В этой статье я рассмотрю свою стратегию набора талантов нового поколения в области SEO, чтобы вывести вашу компанию на новый уровень.

Рекрутинг для долгосрочного успеха: не нанимайте сверху

Помните, мы ищем таланты начального уровня в области SEO. Почему? Потому что поступление иначе поставит под угрозу долговечность вашей стратегии SEO. Большинство советов по вакансиям заполнены сообщениями о поиске менеджеров по SEO, директоров или руководителей высшего звена. Компании с более глубокими карманами и большими ресурсами уже используют пул опытных SEO-специалистов.

Большая часть успеха моей компании в области SEO связана с тем, что мы нанимаем молодых и относительно неопытных специалистов по поисковой оптимизации, которые хотят учиться. Обычно они благодарны за возможность продемонстрировать свои таланты и полны решимости расти в своей роли. В свою очередь, их зарплаты и ставки с нашей точки зрения более привлекательны, чем у ветеранов SEO. 

Короче говоря, оптимизаторы начального уровня будут расти вместе с вашей компанией и смогут обеспечить долгосрочное присутствие в вашей фирме. В то время как ветераны SEO, хотя и эффективны с первого дня, имеют больше рычагов в своем распоряжении, чтобы переехать в другую фирму и помешать вашей стратегии. На мой взгляд, SEO-талант начального уровня предоставляет больше возможностей для долгосрочного роста со скидкой.

Советы и предложения по должностным инструкциям

Прежде чем перейти к мелочам, есть несколько простых исправлений, которые вы можете добавить в свои должностные инструкции на Careerbuilder, Glassdoor, Indeed и других основных досках вакансий:

• Избавьтесь от жаргона: простой язык не только улучшает доступность объявления о вакансии, но также поощряет соискателей, которых может напугать технический язык, который они не могут полностью понять. 

• Включите диапазон заработной платы : не тратьте время зря, не указывая диапазон заработной платы на работе — в том числе это гарантирует, что соискатели подадут заявления с правильными ожиданиями.

• Избавьтесь от предвзятого языка: менее 30% SEO-специалистов считают себя женщинами; тем не менее, мы можем привлечь лучшие женские таланты, исключив из описаний должностей выражения, основанные на гендерных факторах, такие как превосходные степени, местоимения мужского рода, чрезмерные требования к обязательному использованию и такие слова, как «ниндзя» или «рок-звезда».

• Включите свои ценности: упоминание основных ценностей вашей компании поможет выделить вас среди конкурентов, и многие из самых молодых талантов сегодняшнего дня из поколения Z и поколения миллениалов особенно привлекают компании, которые отстаивают определенные ценности.

Где найти многообещающие таланты в области SEO

Интернет-форумы по трудоустройству — не единственное место, где можно нанять специалистов по SEO. Ниже я перечислил несколько альтернативных источников SEO-талантов, которые помогут вам найти лучшего кандидата для нужд вашей компании. 

1. Колледжи, учебные лагеря и университеты

Высшее образование — отличное место для начала. Но не ограничивайтесь только университетскими городками. Я также рекомендую обратиться к курсам начальной подготовки по SEO и цифровому маркетингу, которые могут помочь вам пообщаться со своими лучшими выпускниками. 

Многие отделы маркетинга колледжей или университетов имеют в Интернете контактную информацию секретарей отдела или профессоров. Вы можете использовать эти ресурсы, чтобы связаться с ними по поводу вакансий или стажировок для студентов или выпускников. 

В качестве альтернативы вы можете предложить провести гостевую лекцию или две по какой-либо области знаний (возможно, в рамках программы предпринимательства). Там вы можете встретить лучших студентов, которые, возможно, захотят начать работать в вашей отрасли. 

2. Рефералы 

Следующее лучшее место для поиска оптимизаторов начального уровня — это молва. Если у вас есть надежные контакты в сфере цифрового маркетинга, поспрашивайте. Вы будете удивлены тем, как много талантов ждут возможности начать работу.

3. Конференции и встречи

Есть множество SEO-ориентированных конференций и общенациональных социальных мероприятий, которые привлекают как ветеранов, так и новичков в области SEO. Рядом со мной, например, каждое лето проходят DigiMarCon и International Search Summit. Это отличные мероприятия, которые стоит посетить, если вы хотите потренироваться с опытными профессионалами, а также с перспективными молодыми профессионалами. 

4. Студенческие мероприятия

Существует бесчисленное количество студенческих групп, посвященных цифровому маркетингу, поисковой оптимизации, рекламе с оплатой за клик — вы называете это. С помощью беглого поиска в Google вы сможете отследить названия и местонахождение этих студенческих групп и связаться с их организаторами. Затем вы можете узнать, захочет ли кто-нибудь в группе представить свое резюме на ваше рассмотрение. 

Советы по сохранению (и поддержке) талантов в области SEO

Наем — это только половина дела. Очень важно, чтобы вы давали своим оптимизаторам оптимизацию пространство, ресурсы и свободу для роста. Помните, что вы хотите предоставить SEO-оптимизатору платформу для развития своей карьеры вместе с вами, а не быть простой ступенькой к лучшим возможностям. 

Вы должны не только наставлять свой молодой талант и предлагать похвалу и признание, когда это заслужено, но вы также должны проявлять гибкость и авторитет. Как только они освоятся, позвольте им разработать свои собственные стратегии и методы, которые можно будет сравнить с вашими A / B-тестами. Это неотъемлемый шаг в создании среды для роста. 

Основная цель — найти талантливых людей, которые будут счастливы расти вместе с вашей компанией. Если вы можете предоставить платформу для роста, вы добьетесь успеха в SEO с командой довольных профессионалов в области маркетинга.

Рекомендованные статьи

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *